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　　营口市委、市政府高度重视和谐劳动关系建设工作，把和谐劳动关系建设工作作为加强社会管理创新、促进加快经济发展方式转变的重要抓手，采取七项措施竭力推进，基本形成了“党委领导、政府主导、多方配合、工会推动、企业和职工参与”的工作格局。
　　研究部署工作，强化组织领导。营口市委、市政府先后召开全市构建和谐劳动关系工作会议和推进会议，部署和谐劳动关系建设工作，制定下发《关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》，落实工作责任。成立了由市委副书记任组长，20个相关部门为成员的构建和谐劳动关系工作领导小组。建立了领导小组定期例会制度，及时解决协调涉及劳动关系建设工作的各项问题。
　　纳入政府工作目标，实施绩效考核。营口市政府将构建和谐劳动关系建设工作纳入对市（县）区政府的绩效考核体系，设定的考核分值为10分，由市政府绩效考核办公室，按照考核标准每半年进行一次考核打分，作为市政府年终考核市（县）区政府绩效工作完成情况的依据。
　　认真搞好督查，推动工作落实。营口市委、市政府先后对劳动合同制度建设，社会保障制度建设，集体合同的扩面、工资协商质量、集体合同的落实，厂务公开、民主管理建制等重点内容进行督查，同时将督查意见下发到被督查单位，督促其改进工作。

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　　发挥人大、政协作用，加强督促检查。营口市委推动市总工会与市人大、市政协建立工作联系制度，市总工会定期向人大常委会、政协常委会通报和谐劳动关系建设工作情况。市人大常委会定期对全市和谐劳动关系建设情况进行检查，督促政府及有关部门对工资集体协商、劳动用工等和谐劳动关系建设工作抓好落实。
　　发挥劳动关系三方五部门作用，合力推动工作。营口市委、市政府要求市人社局加强劳动合同和社会保障等制度建设，发挥和谐劳动关系建设工作的牵头作用。支撑工会主动运作，以开展工资集体协商、困难职工服务帮扶救助体系建设等工作为抓手，维护职工经济利益，缓解职工生活困难，全面推动和谐劳动关系建设工作。要求市企业家协会、工商联、外企协会等部门组织企业经营者学习相关法律法规和政策，提高企业经营者参与和谐劳动关系建设工作的积极性和自觉性。
　　强化工会建设，提供组织保障。营口市委召开工会工作会议，下发《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，对建立健全工会组织、配齐配强工会干部等提出明确要求。全市六个市（县）区均按党委常委级格配备了工会主席，所有乡镇、街道全部按同级党政副职实职配齐了专职工会主席。同时，支撑市总工会与市委组织部门建立工会干部考核机制，对市（县）区、委局工会主席年度工作进行考评，作为选拔使用干部的依据，调动了工会干部推进和谐劳动关系建设工作的积极性。

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　　宣传典型经验，营造舆论氛围。营口市委充分肯定在和谐劳动关系建设工作中涌现出的大石桥虎庄镇、太阳集团官网8722红塔集团营口卷烟厂、营口宝山生态涂料有限企业等一批开展工资集体协商、和谐企业创建、厂务公开民主管理工作的典型经验，对先进单位和个人予以通报表扬。市委责成有关部门积极协调中央、省级主流媒体，广泛宣传营口开展和谐劳动关系建设工作的典型经验，同时要求市属媒体大力宣传这方面的典型经验，为和谐劳动关系建设工作的深入开展营造了良好的舆论环境。