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　　从年初以来，铁岭市总工会采取多项措施，大力推动工资集体协商工作不断深入开展。目前，全市各级工会组织把依法推动企业普遍开展工资集体协商工作摆上重要位置，取得了较好的成效。
　　开展“工资集体协商互学互促观摩月”活动。今年2月，市总工会组织开展了“工资集体协商互学互促观摩月”活动，利用一个月的时间，由市总工会主管副主席、民管部长带队，各县（市）区总工会主席、主管副主席、民管部长和市产业工会主席参加，对各县（市）区的企业工资集体协商现场分别进行观摩，这次活动共走访10家企业，涉及职工近万人。在高新区太阳集团官网8722天海有限企业，大家感到工会主席在工资集体协商中的重要作用，只有工会主席素质高，才能充分协调企业行政方和职工方，使工资集体协商顺利进行。银州区运达汽车起重机有限企业，专门就工资集体协商召开职代会，现场协商，形成工资专项集体合同后马上在职代会上进行表决通过，程序严密高效。财贸工会所属公共汽车企业，作为国有企业，企业行政方高度重视工资集体协商，注重保障职工工资权益，因而集体协商达成一致比较容易。观摩西丰县总工会工资专项集体合同档案，大家感到工资专项集体合同文本的规范性对于开展好工资集体协商工作具有重要作用。另外，职工代表在职代会上提出的有关安全与健康、就业和社会保障、发展和精神学问等相关权益的要求，企业也一一给以答复，这充分反映出通过工资集体协商工作的推进，职工自我维权意识进一步增强，也体现出工资集体协商工作在构建和谐劳动关系中起到了重要作用。观摩月活动结束后，各县（市）区总工会按照市总工会要求，相继开展本区域内的工资集体协商现场观摩会，参与观摩的人员由基层工会干部、企业行政方和职工代表组成。截至6月底，市、县两级总工会共组织1000余家基层单位工会参加了60多场工资集体协商观摩活动，极大地促进了工资集体协商工作的深入开展。

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　　建立工资集体协商研究会。今年4月，市总工会以“深入研究工资集体协商工作的理论与实践，不断完善工资集体协商工作的制度建设，为推进全市工资集体协商工作服务，为在全市范围内构建和谐劳动关系服务”为宗旨，成立市工资集体协商研究会，会长由市委常委、市总工会主席胡俊波担任。会员包括市委政研室、市政府法制办、发改委、国资委、经信委、人社局、统计局、工资集体协商引导员、基层工会人员等，会员来自多个单位、多个层面，这样方便研究会将理论与实践相结合，方便出台相关工资集体协商工作的规章、制度、文件。同时，研究会还邀请专家进行综合评定，制定出各个行业及工种建议工资标准，为工资集体协商谈判提供动态标准。研究会的建立，为工资集体协商工作提供了支撑，丰富了工作思路，拓宽了工作人员的视野。
　　与驻基层活动相结合推动工作开展。今年3月，市总工会在全市范围内开展“走千家企业，访万名职工”活动。活动实施方案中明确提出了要在今年年末，实现50人以上已建会企业职工（代表）大会建制率、厂务公开率、集体合同签订率、工资专项合同签订率都要达到100%的目标。在活动进程中，走访人员通过宣传政策、提供服务、亲身参与等多种方式，引导基层工会开展工资集体协商工作。在具体工作中，走访人员一方面引导职工通过工资集体协商这一程序合理实现自身的工资分配权益，另一方面也注重调动职工的积极性、创造性、主动性和责任心，兼顾企业的发展状况，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用，赢得了职工和企业双方对工会工作的支撑，为工资集体协商工作的开展营造了良好氛围。

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　　推动区域性、行业性工资集体协商工作开展。一直以来，中小企业单独开展工资集体协商难度大、企业方不愿谈、职工方不敢谈都是制约工资集体协商工作的难题。近几年随着各地区的工业园区纷纷开始兴建，中小企业也呈现出产业集群化的趋势，区域性、行业性工会组织开始组建，这为区域性、行业性工资集体协商工作的开展搭建了平台、创造了良好条件。今年，市总工会把非公有制企业和中小企业作为建立工资集体协商制度的重点，大力推行区域性、行业性工资集体协商。在规模较小、无法独立组织开展工资集体协商的企业聚集较多的地区，着重开展区域性工资集体协商；在同行业企业相对集中的地区，着重抓行业性工资集体协商。半年来，市总工会依托日益完善的各工业园区、开发区、高新区、乡镇（街道）、社区等工会组织的优势，利用各区域性、行业性工会组织建立的契机，着力加大区域性、行业性工资集体协商工作力度。截至6月底，全市共签订了4份区域性工资专项合同，覆盖107户企业，1065名职工；签订了15份行业工资集体合同，覆盖270户企业，3536名职工。
　　建立激励制约机制，督促工资集体协商工作落实。为进一步激励各单位、各基层企业开展工资集体协商工作，市总工会在今年的经费预算中，设立“推动企业开展工资集体协商专项工作经费和奖励经费”，用于奖励工作突出的单位或个人。另外，今年市委继续将工资集体协商工作纳入对各县 （市）区党政领导班子考核体系，年末市总工会将对各县（市）区工资集体协商工作完成情况进行考核，对没有完成工作目标的地区按照要求扣分，这必将极大提高各地对这项工作的重视程度，从根本上推动工作的进一步开展。
　　通过一系列举措的实施，全市工资集体协商工作取得了一定的进展，截至6月底，工资专项集体合同签订率比去年同期增长20%。