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　　在大连市及各区（市)县劳动关系“三方五面”单位，打开电脑就会通过9本季季更新的“实名制台账”看到有关该市工资集体协商情况。他们根据“台账”反映的情况，“有的放矢”地开展工作，使建立工资集体协商制度的企业一年多就增加了7865户，达到16059户，覆盖职工81.8万人，建制率超过了89%。
　　开展工资集体协商是维护职工权益的最重要手段，然而，在大连市建立工会组织的18000多户企业中，哪些企业开展了、哪些企业没开展、开展工资集体协商企业有关合同条款落实情况如何等，即使是主抓这项工作的工会相关部门，也难以说得十分准确，人们称这种管理为“模糊管理”，甚至戏称为“模糊数学”。
　　从去年初开始，大连市总工会用了半年多时间对全市企业开展工资集体协商情况进行了首次实名制“拉网式”普查，普查内容包括集体合同和工资专项合同期限、合同期内最低工资标准、平均工资增加幅度、人社局备案情况等14项内容，根据普查情况建立了“独立建制企业实名制台账”、“未建制企业及建制规划台账”、“获得市级以上荣誉称号的单位建制情况台账”、“工资集体协商每季度推进跟踪台账”等9本电子台账，并规定各县（市）区每季度将所有数字统计更新一次。

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　　同时，各级劳动关系“三方五面”单位各持一份“台账”，使负责这项工作的部门做到数据共享，即时监控，开展工资集体协商工作更有针对性和有效性。截至今年7月，各级工会和人社部门联合向未建制企业下发《特别通知书》6700份，督促4830户企业建立了工资集体协商制度。
　　过去，该市也有在各类评先评优工作中对未开展工资集体协商单位及负责人实行“一票否决”规定，但因为“情况不明”，工会这项“否决权”很少使用。如今有了明晰的台账，工会行使这项权力有理有据。
　　2011年评比2010年度劳动保障诚信守法单位时，工会向28户未开展工资集体协商企业行使了“一票否决”权，督促这些企业建立了工资集体协商制度；在2011年评选2010年度优秀企业家时，督促103户企业向上级工会提交了经人社局审查生效的集体合同和工资专项集体合同文本，督促22户企业提交了《关于开展工资集体协商承诺书》，对未签订工资专项集体合同也未提交承诺书的3户企业候选人行使了“一票否决”权。
　　工资集体协商动态管理机制的建立，实现了建制企业、区域、行业分类管理，未建制企业、区域、行业纳入规划，获市级以上荣誉称号企业和个人真正有了监督机制，季度推进效果有评估等六项管理目标。

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