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　　为贯彻落实省委省政府构建和谐劳动关系工作推进会议精神和省总工会十届二次全委会提出的开展工资集体协商建制专项行动要求，加快葫芦岛市和谐劳动关系建设步伐，3月23日，葫芦岛市劳动关系三方（五部门）联合召开了全市工资集体协商“建制攻坚行动”动员大会，市委常委、市总工会主席陈德良出席会议并讲话，市直和各县（市）区部门领导，各县（市）区、开发区总工会主席、分管副主席、具体负责工资集体协商的部长、5家规模较大的企业工会主席，中省直和100家市直企业工会主席，共176人参加了会议。
　　陈德良在讲话中进一步明确开展工资集体协商的工作意义、任务、目标、思路、重点和要求，全面部署该市工资集体协商工作。会上，五部门联合下发了《2012年全市工资集体协商“建制攻坚行动”实施方案》。市总工会与各县（市）区、开发区总工会签订了年度工资集体协商建制目标责任状，明确责任、严格奖惩，纳入到年终“争先创优”考核内容。对于完成目标并达到建制80%、70%、60%的县（市）区总工会，市总分别奖励5万元、3万元、1万元。三个开发区总工会按照上述规定，分别奖励2万元、1万元、5千元。没有达标缺少成效的县（市）区总工会、开发区总工会，市总将通报批评，并向县（市）区委政府报告。

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　　会上，绥中县总工会、葫芦岛宏跃集团企业工会、兴城兴隆大家庭购物中心有限企业工会分别就建筑行业工资集体协商和民营企业工资集体协商做了经验先容。　　
　　为了更好地开展工资集体协商工作，加强对工资集体协商工作的引导，葫芦岛市总工会下发了《完善葫芦岛市工资集体协商引导员队伍的通知》，市总工会成立7人组成的工资集体协商引导员队伍，主要负责市直100家企业的工资集体协商的签订工作。市总工会由经审委主任姜维贺任组长，组成3个工作组，分别负责建筑行业、金融行业和其他行业单位的工资集体协商工作。各县（市）区总工会推荐5名能力强、水平高、有理论、重实效的人组成工资集体协商引导员队伍，负责本地区所有企业的工资集体协商工作。市总工会还印发了《葫芦岛市工资集体协商工作操作指南》手册，为各级工会组织，特别是参与工资集体协商工作的引导员和协商代表提供法律政策及操作程序上的引导和帮助，以推动工资集体协商工作的科学规范运作。

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